Begin deze zomer werd de handhaving van de Wet DBA (Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) opnieuw uitgesteld. Toch vraag je je als zzp’er af wat je ervan moet verwachten. In deze expertcolumn licht registeraccountant Klaas Schipper toe wat je moet weten.

“In juni maakte staatssecretaris van Financiën Eric Wiebes bekend dat de handhaving van de bevreesde Wet DBA voor de tweede keer wordt uitgesteld. Nadat deze eerder werd uitgesteld van 1 januari 2017 naar 1 januari 2018, begint de handhaving nu pas op 1 juli 2018.

Ondertussen wordt de onrust onder zzp’ers en opdrachtgevers steeds groter. Wat kun je van de wet verwachten? Wat moet je nu al doen? In deze column maak ik de situatie voor je inzichtelijk.

Waarom de Wet DBA?

Wet DBA werd ingesteld om loondienst uit te sluiten

Even terug naar het begin. De Wet DBA werd op 1 mei 2016 ingesteld en verving daarmee de VAR (Verklaring arbeidsrelatie). Het belangrijkste doel van de wet was om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Met de Wet DBA moeten zowel de opdrachtgevers als zzp’ers bepalen of er sprake is van loondienst.

Het belangrijkste doel van de Wet DBA is om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Met de wet moeten zowel opdrachtgevers als de opdrachtnemers bepalen of er sprake is van loondienst.

Meestal is dit niet het geval, maar de Belastingdienst wil op deze manier de ‘kwaadwillenden’ eruit filteren. In november 2016 concludeerde Wiebes echter dat de wet zo rammelde dat de handhaving ervan werd uitgesteld.

Wanneer is er geen sprake van loondienst?

De Belastingdienst hanteert drie voorwaarden. Er is geen sprake van loondienst als je aan een van de voorwaarden voldoet.

• Er is geen verplichting tot persoonlijke arbeid: Dit houdt in dat je vrij vervangbaar bent. Als opdrachtnemer mag je de opdracht dan door iemand anders laten uitvoeren.
• Er is geen gezagshouding tussen jou en je opdrachtgever: Er is geen sprake van gezag wanneer je zelf kunt bepalen hoe je de opdracht uitvoert. Je hoeft dan geen instructies of aanwijzingen van je opdrachtgever op te volgen.
• Je krijgt geen loon: Er is sprake van loon als je als opdrachtnemer méér betaald krijgt dan een vergoeding voor de kosten. Hiervan is meestal wel sprake.

Hoe is nu de situatie?

Handhaving tot 1 juli 2018 uitgesteld

De Wet DBA is ingegaan, maar wordt voorlopig niet gehandhaafd. Opdrachtgevers hoeven dus tot 1 juli 2018 niet bang te zijn voor boetes en naheffingen. De Belastingdienst doet overigens wel onderzoek naar de kwaadwillenden, gevallen waarin het overduidelijk is dat opdrachtgevers en opdrachtnemers buiten het wettelijk kader treden.

Onrust blijft

Hoewel de wet niet wordt gehandhaafd, heeft de verandering al veel onrust veroorzaakt. Opdrachtgevers willen geen enkel risico lopen op boetes en nemen al vanaf vorig jaar maatregelen, ondanks dat de wet nog niet gehandhaafd wordt. Grote bedrijven werken liever via een uitzendbureau of een payrollconstructie, of werken helemaal niet meer met zzp’ers.

Nieuwe kabinet beslist verder over Wet DBA

Ondertussen is er onderzoek gedaan naar de situatie rond de Wet DBA. Een van de grootste problemen met de wet is dat deze termen gebruikt uit huidige arbeidswetgeving uit 1907. Een ambtelijke werkgroep onderzocht hoe de wet verbeterd kan worden en concludeerde dat een aanpassing van de arbeidswetgeving te rigoureus is.

In hetzelfde onderzoek opperen ze tien “varianten kwalificatie arbeidsrelatie”. Het is echter aan het nieuwe kabinet om de beslissen of zij een van deze tien varianten gaan inzetten om de Wet DBA te verbeteren. Tot die tijd weten we dus nog niet hoe het verder gaat met de wet.

Wat kun je als zzp’er doen?

Wat moet ik nu doen om aan de wet te voldoen?

De wet wordt nog niet gehandhaafd en toch is het goed om nu al te zorgen dat je volgens de wet werkt. Dat betekent dat je nu al gaat werken met modelcontracten. Dan ben je goed voorbereid op het moment dat de wet wél gehandhaafd wordt.

Wanneer moet je een modelcontract gebruiken? Als het overduidelijk is dat er geen sprake is van loondienst hoef je als opdrachtgever en zzp’er eigenlijk niets te doen. Pas wanneer er twijfel is, is het verstandig om een modelcontract te tekenen. Dan heb je heldere afspraken op papier staan.

Wanneer je twijfelt is het verstandig om wel een contract te tekenen. Dan heb je heldere afspraken op papier staan.

De volgende stap is natuurlijk dat jij en je opdrachtgever ook echt werken volgens het contract. Alleen dan sluit je boetes en naheffingen uit zodra de wet gehandhaafd wordt.

Waar vind ik modelcontracten?

De Belastingdienst heeft modelcontracten op de website staan die in meerdere gevallen toepasbaar zijn. Er zijn contracten voor situaties waarin je vrij vervangbaar bent, er geen gezag is, of allebei. Deze contracten zijn goedgekeurd door de Belastingdienst.

Je mag daarin zelf aanpassingen doen, zolang de gemarkeerde delen blijven zoals ze zijn. Hiermee sluit je namelijk loondienst uit. Wil je een eigen contract maken? Dan moet je deze laten goedkeuren door de Belastingdienst. Dit is momenteel niet verplicht maar wel zodra de handhaving start.

Ik heb hulp nodig met modelcontracten

Door alle onduidelijkheid rondom de wet is het niet verwonderlijk dat zzp’ers niet meer goed weten wat ze moeten doen. Heb je hulp nodig of kun je niet een passend modelcontract vinden? Klanten van one2keep.nl krijgen altijd hulp van onze deskundige helpdesk.

Neem dus gerust contact met ons op.”

  
OVER DE AUTEUR

Klaas Schipper is registeraccountant en oprichter van AKSOS Accountants. Daarnaast is hij een van de founders van one2keep.nl, de nieuwe boekhoudapplicatie voor zzp’ers.

Hulp nodig? Neem hier contact op.