Het regeerakkoord: wat is er bekend over zzp’ers?
Het is bevestigd: het concept-regeerakkoord ligt er en wordt vandaag behandeld door de fracties. Morgen wordt het regeerakkoord gepresenteerd. Langzaamaan wordt er steeds meer bekend over de inhoud ervan, ook wat betreft de omstreden Wet DBA. Wat is er nu bekend?
Een overzicht van het nieuws van vanochtend over het regeerakkoord.
De Telegraaf: “Zelfstandigenaftrek gaat omlaag”
De Telegraaf kopte vanochtend met minder goed nieuws: de zelfstandigenaftrek gaat omlaag. Dit gebeurt in het kader van een volledige herziening van de belastingen. Er was al langer kritiek op de zelfstandigenaftrek, omdat zzp’ers daarmee een oneerlijk voordeel hebben ten opzichte van werknemers.
Daarnaast meldt De Telegraaf in het korte bericht ook dat de regels van de Wet DBA met het nieuwe kabinet niet meer toegepast worden. In plaats daarvan zou er een opdrachtgeversverklaring komen. Hierin specificeren de opdrachtgever en opdrachtgever de arbeidsrelatie.
LEES OOK: Wat je als zzp’er moet weten over de Wet DBA [expertcolumn]
Ten slotte worden de arbeidsongeschiktheidsverzekering en pensioen niet verplicht voor zzp’ers. CDA wilde dit graag, maar zzp’ers moeten dit dus zelf blijven regelen.
RTL Nieuws: “Nieuw kabinet: minimum-uurtarief voor maaltijdbezorgers en andere zzp’ers”
Ook RTL Nieuws publiceerde vanochtend een artikel over de plannen van het nieuwe kabinet voor zzp’ers. Zij melden dat er een minimum-uurtarief komt. Dat betekent dat zzp’ers die onder een bepaald tarief werken niet meer worden gezien als zzp’ers. Het zou daarbij bijvoorbeeld gaan om maaltijdbezorgers en schoonmakers.
De maatregel is een invulling van waar de Wet DBA voor bedoeld was. Onder het minimum-uurtarief wordt de arbeidsrelatie als een dienstverband gezien en moet de werkgever dus wel premies betalen.
RTL Nieuws meldt bovendien dat payrollconstructies minder aantrekkelijk worden gemaakt door het nieuwe kabinet. Ook dit is een oplossing voor de gevolgen van de Wet DBA. Steeds meer bedrijven gingen zzp’ers inhuren via uitzendbureaus of payrollconstructies, zodat zij geen boetes zouden krijgen.
Wat vind jij ervan? Laat het weten in een reactie.




Plaats een reactie
Meepraten?Draag gerust bij!